Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Värbaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
We are looking for kogenud ja motiveeritud värbajat, kes liituks meie meeskonnaga ning aitaks meil leida ja värvata parimaid talente. Värbaja roll on meie organisatsioonis võtmetähtsusega, kuna just tema vastutab selle eest, et meie ettevõttesse jõuaksid inimesed, kes sobivad meie kultuuri, väärtuste ja eesmärkidega. Edukas kandidaat peab olema suurepärane suhtleja, omama head inimeste tundmise oskust ning suutma töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas.
Värbaja ülesandeks on kandidaatide otsimine, hindamine ja valimine, samuti värbamisprotsessi juhtimine algusest lõpuni. Ta peab olema kursis tööturu trendidega, oskama kasutada erinevaid värbamiskanaleid ja -platvorme ning olema valmis looma ja hoidma suhteid kandidaatide, juhtide ja teiste sidusrühmadega. Lisaks peab värbaja olema võimeline analüüsima ja hindama kandidaatide oskusi, kogemusi ja sobivust ametikohale ning tegema koostööd juhtidega, et tagada värbamisprotsessi sujuvus ja efektiivsus.
Värbaja peab olema valmis töötama kiiresti muutuvas keskkonnas, kus on oluline paindlikkus, loovus ja probleemide lahendamise oskus. Ta peab suutma hallata mitut värbamisprojekti korraga, jälgides samal ajal tähtaegu ja kvaliteedinõudeid. Samuti peab ta olema valmis pakkuma kandidaatidele positiivset ja professionaalset kogemust kogu värbamisprotsessi vältel, tagades, et kõik kandidaadid tunnevad end väärtustatuna ja austatuna.
Lisaks kandidaatide otsimisele ja hindamisele vastutab värbaja ka töökuulutuste koostamise ja avaldamise eest, intervjuude korraldamise ja läbiviimise eest ning kandidaatide taustakontrollide ja referentside kontrollimise eest. Ta peab olema valmis koostama ja esitama värbamisaruandeid ning analüüsima värbamisprotsessi efektiivsust, et teha vajadusel muudatusi ja parandusi.
Värbaja peab olema kursis ka seadusandlusega, mis puudutab töölevõtmist ja tööõigust, ning tagama, et kõik värbamisprotsessid vastavad seadustele ja regulatsioonidele. Ta peab olema valmis pakkuma juhtidele ja teistele sidusrühmadele nõu ja tuge värbamisega seotud küsimustes ning olema valmis osalema erinevatel värbamisüritustel ja messidel, et tutvustada meie ettevõtet ja leida uusi talente.
Kui oled inimene, kes naudib suhtlemist, on hea inimeste tundja ning soovib aidata kaasa ettevõtte kasvule ja arengule, siis ootame sind kandideerima meie värbaja ametikohale. Pakume sulle võimalust töötada dünaamilises ja toetavas meeskonnas, kus sinu panust hinnatakse ja tunnustatakse. Tule ja aita meil leida parimad talendid, kes aitavad meie ettevõttel saavutada oma eesmärke ja visiooni.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Sobivate kandidaatide otsimine ja leidmine erinevate kanalite kaudu
- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine
- Intervjuude planeerimine, läbiviimine ja hindamine
- Kandidaatide taustakontrollide ja referentside kontrollimine
- Värbamisprotsessi juhtimine ja jälgimine algusest lõpuni
- Koostöö juhtide ja teiste sidusrühmadega värbamisvajaduste määratlemisel
- Värbamisaruannete koostamine ja analüüsimine
- Kandidaatide andmebaasi haldamine ja uuendamine
- Värbamisüritustel ja messidel osalemine
- Kandidaatidele tagasiside andmine ja suhtluse hoidmine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamise või personalitöö valdkonnas
- Hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus
- Oskus kasutada erinevaid värbamiskanaleid ja -platvorme
- Teadmised tööõigusest ja värbamisega seotud seadusandlusest
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja projektijuhtimise oskus
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Hea arvutikasutamise oskus (MS Office, värbamistarkvara)
- Kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia või sarnasel erialal
- Eesti ja inglise keele oskus nii kõnes kui kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on sinu varasem kogemus värbamise valdkonnas?
- Milliseid värbamiskanaleid oled varem kasutanud ja millised neist on olnud kõige efektiivsemad?
- Kuidas hindad kandidaadi sobivust ametikohale?
- Milliseid meetodeid kasutad kandidaatide motiveerimiseks ja kaasamiseks?
- Kuidas oled varem lahendanud olukordi, kus sobivaid kandidaate on raske leida?
- Millised on sinu arvates värbaja kõige olulisemad omadused ja oskused?
